Johtamisvainu-valmennusohjelman seuraava toteutus käynnistyy tammikuussa
Tutkimustoimintamme tavoitteena on
- uusien menetelmien jatkuva kehittäminen
- ajanmukaisten työkalujen käyttäminen
- tieteelliset kriteerit täyttävän tutkimuksen tuottaminen
- palvelujemme todellisen vaikuttavuuden seuranta
- ammatillisen osaamisen jatkuva kehittäminen
Suomalaiseen työelämään sopivat menetelmät
Markkinoilla on useita hyviä henkilöarviointitestejä, mutta harva niistä soveltuu sellaisenaan suomalaiseen työelämään. Siksipä suuri osa käyttämistämme henkilöarviointimenetelmistä on oman menetelmäkehityksemme tuotantoa. Tarjoamme asiakkaillemme heidän tarpeisiinsa soveltuvimmat ja viimeisimpään tutkimustietoon perustuvat menetelmät.
Psyconin käyttämissä testeissä on poikkeuksellisen laaja tausta-aineisto: usean kymmenentuhannen ihmisen otokset antavat ainutlaatuisen mahdollisuuden sovittaa keskiarvot ja muut tilastoluvut täsmälleen asiakastarpeita vastaaviksi, ja testeistä saadaan oikeaa kohderyhmää vastaavat, vertailukelpoiset tulokset. Tämä takaa henkilöarviointiprosessin reiluuden ja tasapuolisuuden myös arvioitavan kannalta. Kun testien virhemarginaali on mahdollisimman pieni, voidaan niiden perusteella tehdä myös luotettavia ennusteita.
Vankka validointiprosessi
Asetamme erittäin tiukat kriteerit henkilöarvioinneissa käyttämillemme menetelmille. Useita omia menetelmiämme onkin validoitu myös kansainvälisissä tiedejulkaisuissa niin kykytestiemme kuin persoonallisuustestiemmekin osalta. Yhteistyökumppanimme professori Adrian Furnham (University College London) on ollut mukana menetelmien teoriataustan pätevyyden varmistamisessa.
Aktiivinen tieteellinen tutkimus ja julkaisutoiminta on meille tärkeää. Voit tutustua tutkimushankkeisiimme tarkemmin täältä.
