Оценка личностных качеств как часть процесса найма

Проводим оценку – выявляем перспективы

Оценка личностных качеств – одна из составляющих процесса отбора персонала в организации.

Профессионализм – не единственный фактор успешности человека на рабочем месте. Отбор, основанный только на профессиональных компетенциях кандидата, может «дорого стоить» компании как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе. Соответствие личностных качеств кандидата требованиям компании, мотивация, опыт работы также играют существенное значение при найме. Именно комплексной оценке личностных качеств при отборе персонала организации стали уделять особое внимание. Она позволяет спрогнозировать поведение кандидата в рабочих ситуациях и получить необходимую информацию для принятия решения.

Бывают ситуации, когда даже профессиональное соответствие кандидата невозможно оценить на 100%. Например, при ротации, принятой в компании, при проектной работе, или если должность включает разнообразный функционал обязанностей. Комплексная оценка личностных качеств становится особенно актуальной в указанных случаях.

Однако, комплексная оценка используется не только при отборе внешних кандидатов, но и при стратегическом исследовании ресурсов – оценке потенциала и аудите управленческих навыков, что способствует выявлению скрытого потенциала компании, прогнозированию зон роста и развития самих сотрудников и организации в целом.

Консультанты Psycon, занимающиеся комплексной оценкой, – квалифицированные опытные психологи, специализирующиеся на организационной психологии и способные с высокой точностью спрогнозировать поведение человека в рабочих ситуациях. Глубокое понимание различных оценочных инструментов и их возможностей позволяет комбинировать методы оценки и получать надежные результаты.