Поддержка принятия кадровых решений

Зачем нужна оценка личностных качеств? 

Оценка личностных качеств позволяет получить информацию, необходимую для принятия эффективных кадровых решений. Может использоваться при отборе кандидатов, для аудита управленческих навыков, для формирования кадрового резерва, при планировании человеческих ресурсов организации (карьерного развития, ротации, релокации сотрудников).

Процедура включает в себя выявление критериев оценки совместно с клиентом, профессиональное проведение комплексной оценки, подготовку отчетов, обратную связь клиенту и оцениваемому и обсуждение полученных результатов.

Услуги по комплексной оценке 

Комплексная оценка направлена на выявление личностных качеств, особенностей поведения в рабочих ситуациях, мотивации, аналитических способностей и других характеристик. Комбинация методов обеспечивает более высокую точность оценки в сравнении с применением отдельных тестов или интервью.

Все консультанты, занимающиеся комплексной оценкой, –  высококвалифицированные психологи, сертифицированные специалисты с большим опытом работы в области оценки и развития лидерских компетенций.

Psycon – компетентный и надежный партнер, соблюдающий строгую конфиденциальность при обработке персональных данных и хранении отчетов. Мы постоянно совершенствуем умения и услуги. Опыт и профессионализм наших сотрудников позволяют проводить комплексные оценки даже в очень сложных ситуациях и находить решения, наилучшим образом соответствующие поставленным целям.

Дополнительные преимущества: исследования и совершенствование методик

Разработка и совершенствование методик – неотъемлемая составляющая ежедневной работы PsyconLab (исследовательской лаборатории Psycon). Методы оценки соответствуют научным критериям надежности и валидности, что обеспечивает достоверные результаты. Мониторинг результатов измерений, который проводится в течение последних лет, показывает, что точность прогнозов наших специалистов превышает аналогичный показатель многих конкурентов.