Готов ли человек к ответственной квалифицированной работе?

Когда нужна оценка экспертов?

Как правило, работа эксперта предполагает задачи, для выполнения которых необходимы особые компетенции и личностные характеристики. Заменить такого сотрудника зачастую весьма нелегко.

Методика оценки экспертов направлена на исследование личностных качеств и способностей кандидатов, позволяет в общих чертах изучить их мотивацию и карьерные планы, методы работы, навыки обработки информации, способы решения проблем, стиль принятия решений, навыки взаимодействия, соотнося полученные результаты с требованиями к позиции.

Обратная связь по итогам оценки стимулирует кандидата к совершенствованию личного стиля работы, а также способствует адаптации нового сотрудника в коллективе.

Преимущества оценки экспертов

  • Позволяет получить информацию о профессиональном поведении и потенциале кандидата
  • Обеспечивает принятие эффективных кадровых решений
  • Учитывает весь спектр рисков и возможностей принятого решения
  • Содействует планированию человеческих ресурсов организации (карьерного развития, ротации, релокации сотрудников)